结论：十年没休假并不能直接一起休三个月，能否休以及休多长时间，需根据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假、病假、婚假、产假等。但关于年假的具体天数，通常是根据劳动者的工作年限来确定的，并且有一定的上限。例如，工作满1年不满10年的，年假通常为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年的，年假为15天。这些规定并未允许劳动者将多年的年假累积起来一次性休完，尤其是长达三个月的休假。
   • 另外，如果劳动者因特殊原因（如生病、家庭变故等）需要长时间休假，可能需要依据《劳动法》中的病假、事假等相关规定来申请，但这与年假是不同的概念，且需要提供相应的证明材料。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司通常也会制定自己的规章制度来规范员工的休假行为。这些规章制度可能会根据公司的实际情况、行业特点以及员工的需求来制定，但同样需要遵守国家法律法规的规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了年假的累积和休假方式，那么员工需要按照这些规定来执行。但如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定年假的具体天数、休假方式以及未休假时的补偿方式等。
   • 如果劳动合同中有关于年假的明确约定，并且这些约定不违反国家法律法规的规定，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。

特殊情况与建议：

• 如果劳动者确实因特殊原因需要长时间休假，并且符合法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定，那么可以向用人单位提出申请。但需要注意的是，即使申请被批准，休假的时间也可能受到一定的限制，并且可能需要提供相应的证明材料。
• 如果劳动者对用人单位的休假安排有异议，或者认为用人单位侵犯了自己的休假权利，那么可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解年假的具体规定和休假方式。
• 其次，如果确实需要长时间休假，可以向用人单位提出申请，并说明具体的原因和休假时间。
• 最后，如果与用人单位在休假问题上产生争议，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。