连续上三个星期班且每天都是十小时，这种工作安排是否违法，需要分情况讨论：

1. 从工作时间总量来看：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果连续三周，每天都工作十小时，那么每周的工作时间就达到了六十小时，这明显超过了法定的四十四小时上限。
   • 结论：从工作时间总量的角度来看，这种工作安排是违法的。

2. 从加班和休息休假制度来看：

   • 《劳动法》也规定了，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果这连续三周的加班时间没有超过上述限制，并且用人单位已经按照法律规定支付了加班费，同时保证了劳动者有足够的休息时间，那么这种加班安排在法律上可能是被允许的。但连续三周每天都加班两小时，很可能已经超出了每月三十六小时的加班上限。
   • 结论：从加班和休息休假制度的角度来看，如果加班时间超出了法定限制，或者没有保证劳动者足够的休息时间，那么这种工作安排也是违法的。

3. 从特殊工时制度来看：

   • 有些行业或岗位可能实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。
   • 但是，实行这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。
   • 结论：如果用人单位没有依法申请并实行特殊工时制度，或者即使实行了但未能保障劳动者的合法权益，那么连续三周每天都工作十小时仍然可能是违法的。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解加班的具体原因和安排，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为已经严重侵害了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动中可能需要的知识或建议：

• 在与用人单位沟通时，保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括加班的事实、加班的时间、未支付加班费的情况等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。