要证明在同一家公司工作，尽管中间经历了从挂靠在老板儿子名下到转回原公司的过程，可以通过以下几种方式来收集和整理证据：

1. 劳动合同与变更协议：

   • 首先，检查是否有与原公司签订的初始劳动合同，以及后续与老板儿子名下公司签订的合同（如果有的话）。
   • 重要的是要寻找或要求公司出具一份关于工作关系变更的书面协议或说明，明确指出你从老板儿子名下的公司转回原公司的事实，以及这一变更不影响你在原公司的连续工龄。

2. 工资单与银行流水：

   • 收集所有在职期间的工资单，无论是从原公司还是老板儿子名下的公司发放的。
   • 同时，打印出对应的银行流水记录，以证明工资的实际支付情况。这些记录应能清晰显示工资的连续支付，即使公司名称有所变化，也能通过金额、支付时间等线索关联起来。

3. 社保与公积金缴纳记录：

   • 社保和公积金的缴纳记录是证明工作关系的重要证据。向当地社保局和公积金管理中心申请获取你的缴纳记录，这些记录会显示你的缴费单位、缴费基数、缴费时间等信息。
   • 如果社保和公积金的缴纳单位在公司变更前后保持一致，或者能够通过官方渠道证明变更的合法性及连续性，这将大大增强你的证明力度。

4. 工作证、名片及公司内部文件：

   • 保留工作证、名片等能够证明你身份和职位的物品。
   • 如果可能的话，收集一些公司内部文件，如会议纪要、项目报告等，这些文件上可能有你的签名或提及你的工作内容，从而证明你一直在该公司工作。

5. 同事证言与上级确认：

   • 寻找能够证明你工作连续性的同事，请求他们出具书面证言或接受询问，说明你一直在该公司工作，只是中间经历了公司名称的变更。
   • 如果可能的话，让你的直接上级或人力资源部门负责人出具一份确认函，明确说明你的工作关系及连续工龄。

6. 其他辅助证据：

   • 如果你在公司变更期间参与了某些特定项目或活动，保留相关的照片、视频、邮件等证据，这些也可以作为证明你工作连续性的辅助材料。

在收集完上述证据后，建议按照时间顺序整理成一份详细的证明材料，并附上简要的说明文字，以便在需要时能够清晰、有力地证明你在同一家公司工作的连续性。如果遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。