核心结论：挂职去外地期间，单位福利是否应继续享受需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定及挂职性质。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 单位福利的性质与法律基础

单位福利（如住房补贴、交通补贴、年终奖等）通常分为两类：

• 法定福利：如社保、公积金、带薪年休假等，单位必须依法提供，挂职期间不得随意剥夺。
• 约定福利：如补充商业保险、节日补贴等，若劳动合同或规章制度中明确约定“在职员工享受”，则需结合挂职性质判断是否适用。

关键点：若福利属于法定范畴，单位无权因挂职取消；若为约定福利，需进一步分析挂职是否导致劳动关系变更。

2. 挂职性质对福利的影响

挂职通常分为两种情形，福利处理方式不同：

• 内部挂职（如从总部调至分公司）：

  • 劳动关系仍属于原单位，福利一般应延续，除非单位能证明福利与工作地点直接相关（如“本地交通补贴”因挂职地无此需求而取消）。
  • 建议：查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于“挂职期间福利调整”的条款，若无明确排除，可主张继续享受。

• 外部挂职（如借调至其他单位）：

  • 若劳动关系仍保留在原单位，福利原则上应由原单位提供；但若借调协议约定由借入单位承担部分福利，需按协议执行。
  • 例外：若借调导致原单位无法履行福利（如原单位提供宿舍，但借入地无宿舍需求），可能被认定为合理调整。

3. 实务操作建议

• 第一步：核实依据

  • 要求单位出具书面文件，说明取消福利的具体理由及依据（如规章制度条款、劳动合同约定）。
  • 若单位无法提供合法依据，可主张其行为违法。

• 第二步：协商沟通

  • 与单位人力资源部门沟通，明确挂职是否属于“在职状态”（多数情况下属于），并强调福利与劳动关系的关联性。
  • 示例话术：“根据《劳动合同法》第3条，劳动者依法享受福利是劳动合同内容的一部分，挂职期间我的劳动关系未变更，单位取消福利是否合法？”

• 第三步：维权途径

  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对法定福利）或申请劳动仲裁（针对约定福利争议）。
  • 证据准备：劳动合同、挂职通知、福利发放记录、单位取消福利的书面通知等。

4. 风险提示

• 若挂职协议中明确约定“挂职期间暂停部分福利”，且您已签字确认，则需按协议执行（但法定福利仍不可剥夺）。
• 部分福利可能因挂职地实际条件无法享受（如原单位提供本地通勤车，挂职地无此需求），此类调整通常合理。

总结：挂职期间单位福利能否取消，需结合福利性质、挂职性质及协议约定综合判断。建议您先与单位沟通，明确依据；若协商无果，可通过法律途径维护权益。如有具体文件或协议内容，可进一步向我提供，我会帮您详细分析。