针对您提出的“五一劳动节法定假日不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、明确法律规定
首先，我们需要明确的是，五一劳动节作为法定节假日，其休假安排是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排工作，则需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费，且此加班费不能以补休替代。
二、劳动者应对策略
与用人单位协商：
- 当您发现五一劳动节期间用人单位未安排放假时，首先应尝试与用人单位进行友好沟通。
- 明确表达您对法定节假日休假的期望，并引用相关法律法规作为依据，如《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条。
- 通过协商，力求达成双方都能接受的解决方案，如支付加班费或安排后续补休（但需注意，法定节假日的加班费不能仅以补休替代）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，请提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系及加班事实。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付加班费；若逾期不支付，用人单位还需支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝改正，您可依法申请劳动仲裁。
- 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
- 如对仲裁结果仍不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
三、特殊行业与岗位的考虑
- 对于医院、交通、安保等特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能需要在五一劳动节期间安排人员值班。
- 在这种情况下，用人单位应严格按照法律规定保障劳动者的合法权益，如支付加班费、合理安排调休等。
- 若您属于这些特殊行业或岗位，且用人单位未依法安排休假或支付加班费，您同样可以通过上述途径维护自己的权益。
四、总结与建议
- 无论您属于哪个行业或岗位，当五一劳动节法定假日不放假时，您都有权依法维护自己的休息权益。
- 在处理过程中，请保持冷静理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时支持自己的主张。
- 如需进一步法律咨询或帮助，建议寻求专业律师的支持，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。