结论：您是否能够获得工资，主要取决于您与原品牌（或老板）之间的劳动关系状态以及工资支付的相关约定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 劳动关系未解除，且存在工资支付约定

   • 如果您与原品牌（或老板）之间的劳动关系尚未解除，且双方有明确的工资支付约定（如月薪、日薪等），那么无论品牌是否撤店，老板都应当按照约定支付您工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与品牌是否撤店无直接关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 劳动关系已解除，但存在未结清工资

   • 如果您与原品牌（或老板）之间的劳动关系已经解除，但存在未结清的工资，您仍然有权要求老板支付。此时，您可以与老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 操作建议：在协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。

3. 劳动关系状态不明，或存在争议

   • 如果您与原品牌（或老板）之间的劳动关系状态不明，或者双方对工资支付存在争议，建议您首先与老板进行沟通，明确劳动关系状态和工资支付情况。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 特别提醒：在处理此类争议时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在未来工作中，建议您与雇主签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等关键条款，以减少潜在纠纷。
• 如果您对工资支付、劳动关系解除等法律问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：无论品牌是否撤店，只要您与原品牌（或老板）之间存在劳动关系，且存在工资支付约定或未结清工资，您都有权要求老板支付工资。如果遇到争议或问题，建议及时沟通、咨询并采取法律手段维护自己的权益。