正常上班开年一来就辞职，在法律上是合法的。不过，具体是否合法以及可能涉及的法律后果，还需结合辞职的方式、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、辞职的合法性

1. 劳动者辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的基本权利之一，不受时间、地点等因素的限制。因此，开年一来就辞职，从法律上讲是合法的。

2. 辞职通知期限：劳动者辞职时，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

二、可能涉及的法律后果

1. 经济补偿：如果劳动者因个人原因辞职，且没有提前通知用人单位或通知期限不符合法律规定，用人单位可能要求劳动者承担因此造成的损失。但在正常情况下，劳动者按照法律规定提前通知辞职，用人单位通常不会要求经济补偿。

2. 工资结算：劳动者辞职时，用人单位应当一次性结清工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝或拖延。

三、特殊情况下的辞职

1. 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 协商一致解除：劳动者和用人单位也可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：虽然法律上允许劳动者随时辞职，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，说明辞职的原因和计划。

2. 书面通知：为了确保辞职的合法性和有效性，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。

3. 办理离职手续：辞职时，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护劳动者的职业声誉和避免后续纠纷。

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