施工人员遣返费的补偿计算需结合具体情形，通常包括以下核心要点：

1. 遣返费的性质与法律依据
   遣返费本质是因合同终止或项目结束，用人单位需承担的劳动者返乡合理费用，属于《劳动合同法》中“经济补偿”的延伸范畴。若因用人单位单方解除合同（如项目取消、裁员），需按《劳动合同法》第46条、47条支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若合同正常终止（如项目完工），则需根据合同约定或地方性法规支付遣返费用。

2. 补偿计算的核心因素

   • 工作年限：经济补偿金通常与工作年限挂钩（如满1年支付1个月工资），但遣返费可能不受此限制，需以合同或地方规定为准。
     
   • 交通费用：包括返乡的火车票、机票等实际支出，需保留票据作为凭证。
     
   • 住宿与误工费：若因遣返导致额外住宿或误工（如等待交通工具），可能需按实际损失补偿，但需用人单位确认。
     
   • 地方性规定：部分地区（如建筑行业集中的省份）可能出台专项政策，明确遣返费标准（如按日工资的百分比计算）。

3. 常见争议场景与处理建议

   • 合同未约定遣返费：若合同未明确，可主张实际损失（如交通费、短期住宿费），但需提供证据。
     
   • 用人单位拒付：可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金+遣返费。
     
   • 跨地区项目：若项目地与劳动合同签订地不同，需优先适用项目所在地规定（如建筑工地所在省的劳务管理条例）。

行动建议：

• 立即整理劳动合同、工资流水、遣返通知等证据；
  
• 核对项目所在地关于劳务派遣或建筑行业遣返费的具体规定；
  
• 若涉及群体性遣返（如整个班组被退回），可联合其他劳动者共同主张权益。
  

如有具体细节（如合同条款、遣返原因等），可进一步说明，我会为您细化分析。