若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法解除但需支付经济补偿，则按工作年限，每满一年支付一个月工资。以下是具体分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商策略：
- 收集证据：首先，你需要收集公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、公司规章制度、考勤记录等。
- 提出要求：然后，你可以与公司进行协商，明确提出要求公司支付赔偿金，并说明赔偿金的计算依据和标准。
- 寻求调解：如果协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在某些情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿。
协商策略：
- 确认解除合法性：首先，你需要确认公司解除劳动合同是否合法，并了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。
- 计算经济补偿：然后，你可以根据公司的工作年限和月工资标准计算应得的经济补偿。
- 协商支付方式：接着，你可以与公司协商经济补偿的支付方式和时间，确保自己的权益得到保障。
- 签订协议：最后，你可以与公司签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等条款，以避免后续纠纷。
三、其他注意事项
- 保留证据：在整个协商过程中，你需要保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、协商记录、调解协议等，以备不时之需。
- 了解法律程序：如果协商不成，你需要了解相关的法律程序，如申请调解、仲裁或提起诉讼等，以便及时维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或赔偿标准等有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。