核心结论：借资进厂从1990年到2001年持续在纺织厂上班，这段期间一般应当计算为工龄，但具体还需结合借资协议内容、劳动关系认定以及当地政策规定等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并因此获得了劳动报酬。只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且劳动者实际提供了劳动，那么这段时间就应当计算为工龄。
二、借资进厂对工龄计算的影响
借资协议的性质：
- 如果借资协议仅是劳动者为了进入工厂工作而与工厂或第三方签订的一种借款协议，且该协议并未改变劳动者与工厂之间的劳动关系性质，那么劳动者在工厂的工作时间仍然应当计算为工龄。
- 如果借资协议中包含了特殊的约定，如劳动者需以工作偿还借款、劳动关系在借款还清前不成立等，那么这些约定可能会影响工龄的计算。但这种约定必须合法且明确，否则可能被视为无效。
劳动关系的认定：
- 无论是否签订了借资协议，只要劳动者实际上为工厂提供了劳动，并接受了工厂的管理和指挥，且工厂向劳动者支付了劳动报酬，那么劳动者与工厂之间就存在事实上的劳动关系。
- 劳动关系的存在是计算工龄的基础。只要劳动关系存在，且劳动者实际提供了劳动，那么这段时间就应当计算为工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
政策规定：
- 某些地区或行业可能有特殊的政策规定，对于借资进厂等特殊情况下的工龄计算有特别的规定。因此，在计算工龄时，还需要考虑当地或行业的政策规定。
证据收集：
- 在计算工龄时，劳动者需要提供相关的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及实际提供劳动的时间。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果劳动者无法提供充分的证据来证明自己的工龄，那么可能会面临工龄无法被认可的风险。
四、法律建议
审查借资协议：
- 劳动者应仔细审查借资协议的内容，特别是关于劳动关系和工龄计算的条款。如果协议中有不明确或不合法的条款，应及时与用人单位协商修改或寻求法律帮助。
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与自己在工厂工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在计算工龄和维权时将起到重要作用。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对工龄计算有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和当地政策规定，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，借资进厂从1990年到2001年持续在纺织厂上班，这段期间一般应当计算为工龄。但具体还需结合借资协议内容、劳动关系认定以及当地政策规定等因素综合判断。如果劳动者对工龄计算有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。