结论：公司发了辞退通知书并注明协商一致补偿3万，但一直未打款，您可以通过与公司再次协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司再次协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行再次沟通，明确询问为何补偿款一直未到账，并要求公司给出一个明确的支付时间表。
- 在协商过程中，您可以保留好辞退通知书、与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的补偿款。
- 投诉时，您需要提供辞退通知书、与公司的沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、辞退通知书、与公司的沟通记录等证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决公司支付补偿款，而公司仍然不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照约定向劳动者支付经济补偿。
- 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果公司一直未支付补偿款，您可能会面临一定的经济损失。但通过上述途径，您有望获得应有的补偿。
- 请注意，在处理劳动纠纷时，保留好相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。