结论：公司加班没有加班费，而是按一比一比例给工时，以及年假制度违法，这些行为本身并不直接构成您可以要求公司辞退您的合法理由。但您可以依据这些违法行为，通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司支付加班费、补休年假或给予相应的经济补偿等。

详细分析：

1. 加班费问题：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果公司未支付加班费，而是以一比一的比例给工时，这并不符合法律规定。您有权要求公司按照法定标准支付加班费。
   • 法律建议：您可以先与公司协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 年假制度问题：

   • 年假是劳动者的合法权益，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休年假。如果公司的年假制度违法，如未安排休年假或未支付年假工资等，您同样有权要求公司进行纠正。
   • 法律建议：您可以先查阅公司的年假制度，确认其是否符合国家规定。如果发现公司年假制度存在问题，您可以与公司协商解决。如果协商不成，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于要求公司辞退的问题：

   • 公司的加班费和年假制度违法行为，并不直接构成您可以要求公司辞退您的合法理由。辞退通常涉及员工的行为或公司的经营状况等因素，而非单纯的劳动权益问题。
   • 特殊情况：如果公司的违法行为严重到构成对您的合法权益的严重侵害，且您因此无法继续在公司工作，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司给予相应的经济补偿。但这种情况需要具体分析，且通常不是首选解决方案。

4. 综合建议：

   • 在面对公司的违法行为时，建议您首先保持冷静，收集相关证据（如加班记录、年假安排通知等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 您可以先尝试与公司协商解决问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，您可以咨询专业律师（即我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果您决定通过法律途径解决问题，建议您尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在准备法律文件或申请劳动仲裁时，请确保所有文件的准确性和完整性，以避免因文件问题而影响您的权益维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。