结论前置：自离按百分之七十算工资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工自离时工资的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳动合同的约定执行是合法的。
- 同样，如果公司的规章制度中明确规定了自离时工资的计算方式，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，且内容合法，那么按照规章制度执行也是合法的。但在此情况下，如果规章制度中的规定与劳动合同中的约定存在冲突，一般应以劳动合同的约定为准，除非劳动合同中明确约定规章制度具有优先效力。
如果劳动合同和公司规章制度中均无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，员工自离时工资的计算应遵循公平、合理的原则。一般来说，员工有权获得其已提供劳动部分的相应报酬，用人单位不得随意克扣。
- 如果用人单位仅因员工自离就按百分之七十计算工资，且没有合理的理由或依据，那么这种做法可能是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》的相关规定，要求员工赔偿经济损失。但赔偿金额应从员工工资中扣除的部分，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 在此情况下，如果用人单位按百分之七十计算工资，并声称是为了扣除经济损失赔偿，那么需要仔细审查扣除的金额是否合理、是否超过了法定限额，以及是否已经与员工进行了充分的沟通和协商。
法律建议：
- 对于员工而言，在自离前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自离时工资的计算方式及相关规定。如果认为用人单位的做法不合法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的劳动合同和规章制度，明确自离时工资的计算方式及相关规定。在处理员工自离问题时，应遵循公平、合理的原则，避免随意克扣员工工资或侵犯员工合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法克扣员工工资，员工有权要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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