结论：工厂宿舍强制要求员工住满六天，否则就让搬出去，这一要求是否合理，需结合具体情况分析，一般情况下，若该要求缺乏合理依据或违反相关法律法规，则可能被视为不合理。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工必须住在工厂宿舍，并且对居住天数有具体要求，那么员工应当遵守这一约定。但即便如此，该约定也需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 若劳动合同中未明确规定居住宿舍的要求或天数，工厂则无权单方面强制员工住满特定天数。
工厂规章制度：
- 工厂可以制定规章制度来管理宿舍，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
- 如果工厂的规章制度中规定了员工必须住满六天，但这一规定缺乏合理依据（如出于管理便利而非必要的安全或生产考虑），或者未经过民主程序制定、未向员工公示，那么该规定可能被视为无效，员工有权拒绝遵守。
二、从员工权益的角度
居住自由权：
- 员工享有居住自由权，有权选择自己的居住地点和方式。工厂强制员工住满特定天数，可能侵犯了员工的这一权利。
合理休息权：
- 员工有权获得合理的休息时间，以保障身心健康和工作效率。如果工厂宿舍的条件不佳，或者强制居住天数过长，影响了员工的合理休息，那么这一要求可能被视为不合理。
三、从法律规定的角度
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并未直接规定员工必须住在工厂宿舍或住满特定天数。工厂的要求需符合法律法规的总体精神，即不得侵犯员工的合法权益。
- 如果工厂的要求违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的居住自由权、合理休息权等），那么该要求将被视为无效，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与行动
与工厂协商：
- 如果员工认为工厂的要求不合理，可以首先与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求官方介入和调解。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
最后，工厂宿舍强制要求员工住满六天否则就让搬出去的要求是否合理，需结合具体情况进行判断。如果员工认为这一要求侵犯了自己的合法权益，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。