可以通过劳动仲裁确认用工主体。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在劳动争议处理中，确认用工主体是一个重要且常见的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其受理范围包括因确认劳动关系发生的争议。而用工主体的确认，往往与劳动关系的确认紧密相连，因为只有明确了用工主体，才能进一步确定劳动关系的存在与否以及双方的权利义务。
具体情形分析
存在书面劳动合同的情形：
- 如果劳动者与用人单位签订了书面的劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利义务以及用工主体信息，那么在这种情况下，劳动仲裁机构通常会依据劳动合同的内容来确认用工主体。
- 但如果劳动合同中的用工主体信息存在模糊、不明确或者存在争议的情况，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来请求确认实际的用工主体。
未签订书面劳动合同的情形：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，确认用工主体可能会相对复杂一些。此时，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以及实际的用工主体是谁。
- 这些证据可能包括工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁机构会根据这些证据的综合分析，来确认用工主体以及劳动关系的存在。
存在多重用工关系的情形：
- 在某些情况下，劳动者可能同时与多个用人单位存在用工关系，或者存在劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式。此时，确认用工主体就需要更加谨慎和细致。
- 劳动者需要明确自己与各个用人单位之间的法律关系，以及实际的工作内容和用工主体。在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，以便劳动仲裁机构能够准确确认用工主体。
法律建议与后果
- 法律建议：如果你面临确认用工主体的问题，建议首先收集并整理相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求确认用工主体。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以便仲裁机构能够作出公正、合理的裁决。
- 可能后果：如果劳动仲裁机构确认了用工主体，那么这将为你后续主张劳动权益（如工资、加班费、社会保险等）提供有力的法律支持。如果仲裁结果不利于你，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
如果你在确认用工主体的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。