面对园长不涨工资而你想要辞职，但担心辞职后工资发放问题的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律立场
首先，要清楚的是，无论园长是否给你涨工资，你都有权获得应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果你决定辞职，幼儿园应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付你工资。
二、与园长或管理层进行友好沟通
在决定辞职之前，你可以尝试与园长或幼儿园的管理层进行友好沟通，表达你对工资问题的关切，并询问不涨工资的具体原因。同时，也可以明确提出你的辞职意愿，并询问辞职后工资的发放时间和方式。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续维权使用。
三、准备辞职并收集证据
如果你决定辞职，并且担心辞职后工资发放问题，那么在辞职前，你需要做好以下准备工作：
收集劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些能证实你确实在该幼儿园工作过。
收集工资及工作时间证明：如工资条、工资转账记录、考勤记录（打卡记录、排班表）或与幼儿园负责人关于工资数额的沟通记录等，这些能明确你的工作时间和应发工资的具体金额。
四、选择合适的维权途径
如果你辞职后幼儿园不发放工资，你可以根据以下途径来维护自己的权益：
与幼儿园协商：再次尝试与幼儿园管理层进行沟通，明确指出工资是你应得的劳动报酬，并依据法律规定，他们无理由克扣。若能通过协商和平解决，将是最高效的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。劳动监察部门会对幼儿园进行调查核实，若情况属实，将责令幼儿园支付工资，并可能对幼儿园的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你将有机会充分展示证据并阐述观点。
向法院起诉：若对仲裁结果不满意或幼儿园拒不执行仲裁裁决，你可向法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，若幼儿园仍不支付，你可申请法院采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨幼儿园的银行存款等。
五、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要更专业的指导，建议及时咨询律师。律师将为你提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，面对园长不涨工资而你想要辞职的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐步推进，确保自己的合法权益得到有效维护。记住，法律是你的坚强后盾，你的工资一定能要回来。