在工厂里员工砸到另一个员工的脚导致其受伤，责任承担问题需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的责任承担方式：
执行工作任务过程中导致的伤害：
- 如果砸伤行为发生在员工执行工作任务的过程中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，用人单位（即工厂）需承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为后果应由用人单位承担。例如，员工在搬运重物时因操作失误砸伤了工友，此时工厂需承担赔偿责任。
- 若员工存在故意或重大过失：若员工在执行任务过程中因故意或重大过失导致他人受伤，该员工需与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位在赔偿后，有权向有故意或重大过失的员工追偿。
非执行工作任务过程中导致的伤害：
- 如果砸伤行为并非发生在执行任务过程中，而是由于员工个人与工作无关的行为导致，那么责任由实施砸伤行为的员工个人承担，与用人单位无关。例如，员工在休息时间嬉戏打闹时不慎砸伤了工友，此时责任应由该员工个人承担。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方引起的，如工厂内的其他施工队伍、设备供应商等违规操作导致员工砸伤他人，第三方需承担侵权责任。
- 若工厂或其他相关方未尽到安全保障义务，也需在过错范围内承担相应的补充责任。例如，工厂未提供足够的安全防护措施或未对员工进行必要的安全培训，导致事故发生，工厂也需承担一定责任。
关于赔偿标准：
- 赔偿标准主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据实际情况和法律规定确定。例如，医疗费用包括住院费、手术费、药品费等治疗所必需的费用；一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资等。
处理流程建议：
- 立即救助：首要任务是确保伤者生命安全，迅速拨打急救电话并将伤者送往医院救治。
- 保留证据：尽可能保留现场证据，如照片、视频、证人证言等，为后续处理提供依据。
- 确定责任主体：根据法律法规和事故具体情况，明确责任主体。
- 赔偿协商或诉讼：双方可进行赔偿协商；若协商无果，受害者可依法向法院提起诉讼要求责任方赔偿相关费用。
- 工伤认定及赔付（如涉及受伤员工）：工厂应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的规定办理工伤赔付。
总结与建议：
- 在处理此类事故时，建议首先明确事故发生的具体情境和原因，以确定责任主体。
- 保留好相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 如对责任承担或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。