护工做私活，雇主是否有责任，这主要取决于护工做私活的具体情形以及雇主与护工之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果护工与雇主之间是雇佣关系：
- 在这种情况下，护工通常是在雇主指定的时间和地点，按照雇主的要求提供劳务。如果护工在做私活的过程中，造成了他人损害或者自身受伤，且该行为与雇佣活动有直接关联（比如，护工在工作时间、工作场所内做私活），那么雇主可能需要承担一定的责任。这是因为雇主对护工的工作活动有一定的管理和监督义务。
- 但，如果护工做私活的行为完全脱离了雇佣活动的范畴，比如护工在休息时间、非工作场所内做私活，且该行为与雇佣活动无任何关联，那么雇主通常不需要承担责任。
如果护工与雇主之间是承揽关系：
- 承揽关系中，护工通常是以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并交付工作成果给雇主。在这种情况下，护工做私活通常被视为其个人行为，与承揽活动无直接关联。
- 因此，除非护工在做私活的过程中使用了雇主的设备或资源，且该行为导致了损害或损失，否则雇主通常不需要对护工做私活的行为承担责任。
特殊情况下的责任：
- 如果护工在做私活的过程中，违反了法律法规或者侵犯了他人的合法权益（比如，护工在做私活时盗窃了他人财物），那么护工需要承担相应的法律责任。在这种情况下，雇主是否需要承担责任，取决于雇主是否对护工的违法行为有过错（比如，雇主是否知道或应当知道护工有违法行为而未采取措施）。
法律建议：
- 对于雇主而言，为了避免不必要的法律风险，建议在雇佣护工时明确双方的权利和义务，包括工作范围、工作时间、工作地点等。同时，雇主也可以考虑与护工签订书面合同，以明确双方的法律关系。
- 对于护工而言，应当遵守法律法规和职业道德规范，不得在工作时间内做私活或者利用雇主的资源做私活。如果护工确实需要做私活，应当与雇主协商并获得雇主的同意。
可能后果：
- 如果雇主因为护工做私活而承担了不必要的法律责任，雇主有权向护工追偿因此造成的损失。
- 如果护工因为做私活而违反了法律法规或者侵犯了他人的合法权益，护工可能需要承担刑事责任或者民事责任。
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