关于私人请护工出了事谁负责的问题，这主要取决于事故的具体情况、护工的身份以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
护工与雇主之间的法律关系：
- 雇佣关系：如果护工是雇主直接雇佣的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主通常需要对护工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但是，如果护工自身存在过错（如故意或重大过失），那么雇主的责任可能会相应减轻。
- 承揽关系：如果护工与雇主之间形成的是承揽关系（即护工按照雇主的要求完成一定的工作，并交付工作成果，雇主支付报酬），那么护工在完成工作过程中造成自身损害的，除非雇主存在定作、指示或者选任过失，否则雇主不承担赔偿责任。不过，在私人请护工的场景中，承揽关系相对较少见。
护工的身份与资质：
- 正规护工：如果护工是通过正规渠道（如家政公司）聘请的，且具备相应的资质和证书，那么家政公司作为护工的派遣单位，可能需要对护工的行为承担一定的责任。特别是当护工在从事雇佣活动中因过错造成他人损害时，家政公司可能需要与雇主承担连带赔偿责任。
- 非正规护工：如果护工是私人介绍或自行聘请的，且没有相应的资质和证书，那么雇主在聘请时可能存在一定的过失。在这种情况下，如果护工在从事雇佣活动中造成他人损害或自身受损，雇主可能需要承担更大的责任。
事故的具体情况：
- 护工过错导致的事故：如果事故是由于护工的过错（如疏忽大意、操作不当等）导致的，那么护工或其雇主（如家政公司）可能需要承担相应的赔偿责任。
- 雇主过错导致的事故：如果事故是由于雇主的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的防护措施等）导致的，那么雇主需要承担赔偿责任。
- 第三方过错导致的事故：如果事故是由第三方（如其他人员、设备故障等）导致的，那么责任应由第三方承担。但是，如果雇主或护工在事故中存在一定的过错（如未及时采取避险措施等），那么他们也可能需要承担相应的责任。
特殊情况下的责任承担：
- 护工在从事雇佣活动中致人损害：根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果护工在从事雇佣活动中致人损害，那么雇主应当承担赔偿责任。但是，如果护工因故意或重大过失致人损害，雇主在承担赔偿责任后，可以向护工追偿。
- 护工自身受损：如果护工在从事雇佣活动中自身受损，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主需要承担赔偿责任。如果护工自身存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。
建议：
- 在聘请护工时，尽量通过正规渠道（如家政公司）聘请具备相应资质和证书的护工，以降低风险。
- 与护工或家政公司签订明确的雇佣合同或服务协议，明确双方的权利和义务，以及事故发生时的责任承担方式。
- 在护工从事工作过程中，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并监督护工的工作行为，以确保其符合安全规范。
- 如果发生事故，及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以了解自身的权利和义务，以及可能的赔偿途径。
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