结论：公司单方面将薪资制度从6天制改为5天制，且在你不同意的情况下强制执行，还因周六刷不上卡而采取措施，这是不合法的。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司单方面变更薪资制度的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面将薪资制度从6天制改为5天制，属于劳动合同内容的变更，必须与你协商一致并签订书面变更协议。若公司未经你同意强制执行，则违反了法律规定。

2. 周六刷不上卡的问题：

   • 如果周六原本是你的工作日，且公司有明确的考勤制度要求你打卡，那么公司因你周六刷不上卡而采取的任何不利措施（如扣工资、记过等）都是不合法的。因为这是由于公司变更薪资制度导致的打卡问题，责任在公司而非你。

3. 你的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对薪资制度变更的不满和担忧，要求公司恢复原有的薪资制度或提供合理的补偿方案。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、薪资制度变更通知、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合法的薪资制度变更，并赔偿你因此遭受的损失。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，详细阐述你的诉求和事实理由。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，劳动仲裁委员会可能会裁决公司恢复原有的薪资制度、支付你因薪资制度变更而少发的工资、赔偿你因此遭受的其他损失等。
   • 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。
• 及时咨询专业律师（即我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解你的权益和维权途径。
• 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。