若您的平时加班工资被强制执行，可按以下步骤处理：

1. 核实强制执行依据
   首先需确认强制执行的合法性。根据《民事诉讼法》第243条，法院强制执行的前提是存在生效法律文书（如判决书、调解书、仲裁裁决等）。您可要求执行法院出示相关文书，重点核查：

   • 文书是否明确将加班工资纳入执行范围（部分案件可能仅针对基本工资或奖金）；
     
   • 执行金额是否包含加班工资的计算依据（如考勤记录、工资条等）；
     
   • 执行程序是否合法（如是否已向您送达执行通知、是否给予异议期等）。
     若发现文书错误或程序违法，可立即向执行法院提出书面异议。

2. 区分加班工资性质
   加班工资属于劳动报酬的延伸，但需注意：

   • 若执行依据为劳动争议判决：法院通常会将加班工资与基本工资合并计算，此时需确认判决中是否已明确加班工资的金额及计算方式；
     
   • 若执行依据为普通债权判决：需核查债权是否包含加班工资（如借款合同中未明确约定利息，则加班工资可能不被支持）；
     
   • 若加班工资未纳入执行范围：您可向法院提交工资条、考勤记录等证据，主张加班工资应单独计算或优先受偿（根据《企业破产法》第113条，劳动报酬在破产清偿中具有优先性）。

3. 提出执行异议的路径

   • 对执行行为异议：若认为执行程序违法（如未送达通知、超标的查封），可在收到执行通知后10日内向执行法院提出书面异议（《民事诉讼法》第232条）；
     
   • 对执行标的异议：若认为加班工资不应被执行（如已支付、不属于债务范围），可在执行过程中提出案外人异议（《民事诉讼法》第234条）；
     
   • 申请参与分配：若您同时是其他案件的债权人，可申请参与分配被执行人的财产（《民事诉讼法司法解释》第508条），但需在执行程序开始后、财产处置前提出。

4. 协商与和解的可能性
   在执行过程中，您可与申请执行人协商分期支付或部分减免加班工资（需法院确认并制作和解协议）。若达成和解，法院会中止执行；若未履行和解协议，对方可申请恢复执行。

5. 特殊情形处理

   • 公司破产时：加班工资属于职工债权，可优先于普通债权受偿（《企业破产法》第113条），但需在破产管理人公告的债权申报期内申报；
     
   • 个人债务时：若加班工资是您唯一收入来源，可向法院申请保留必要生活费用（《民事诉讼法》第243条），但需提供家庭困难证明。

行动建议：

1. 立即收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明加班工资的存在及金额；
   
2. 书面要求执行法院说明加班工资的计算依据及执行范围；
   
3. 根据具体情况选择提出执行异议、申请参与分配或协商和解；
   
4. 若对执行程序有疑问，可直接联系我进一步分析案情。