结论：从法律角度分析，只要证据充分、程序合法，您打赢官司的可能性非常大。 以下从法律适用、证据要求、诉讼策略三个维度展开分析，并给出具体建议：

一、法律层面：公司行为已构成多重违法

1. 拖欠工资
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   关键点：需证明公司存在“故意拖欠”而非“暂时资金困难”，可通过工资条、银行流水、催要记录等佐证。

2. 未缴社保医保
   根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，逾期未缴的，社保部门可责令补缴并加收滞纳金。劳动者也可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
   关键点：需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系，若未签合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言等间接证据证明。

二、证据要求：决定官司胜负的核心

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同（最优证据）
     
   • 工资银行流水（需显示公司账户转账）
     
   • 社保缴费记录（若曾缴纳过，可证明劳动关系存续期间）
     
   • 工作证、考勤表、微信聊天记录等辅助证据
     

2. 拖欠工资证据

   • 工资条（显示应发未发金额）
     
   • 银行流水（显示最近一次工资发放时间）
     
   • 公司书面承诺（如“X月X日前补发工资”的邮件或聊天记录）
     

3. 未缴社保证据

   • 社保查询记录（显示“欠费”状态）
     
   • 向社保部门投诉的回执（若已投诉）
     

三、诉讼策略：分步骤主张权利

1. 第一步：向劳动监察大队投诉

   • 优势：处理周期短（通常60日内），可直接责令公司补缴社保、支付工资，无需诉讼成本。
     
   • 操作：携带身份证、劳动关系证明、欠薪证据到公司所在地劳动监察部门提交材料。
     

2. 第二步：申请劳动仲裁

   • 若监察部门未解决或公司拒不执行，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
     
     • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）
       
     • 补缴社保（仲裁委可能不予处理，但会确认劳动关系，后续需通过社保部门追缴）
       
     • 经济补偿金（若以“未及时支付劳动报酬”为由解除合同）
       
   • 仲裁时效：自知道权益受损之日起1年内（如拖欠工资的最后一个月起算）。
     

3. 第三步：向法院起诉

   • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，重点主张：
     
     • 确认公司违法解除劳动合同（若公司以“旷工”等理由开除您）
       
     • 要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍，适用于公司违法解除的情形）
       

四、风险提示：需注意的细节

1. 避免“自动离职”陷阱

   • 若公司以“旷工”为由开除您，需证明您已履行请假手续或公司存在恶意拖欠工资导致您无法继续工作。
     
   • 建议：通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明“因公司拖欠工资、未缴社保，现依据《劳动合同法》第38条解除合同”，并保留寄送凭证。
     

2. 社保补缴的特殊性

   • 社保补缴需通过社保部门强制执行，法院一般不直接处理，但仲裁委确认劳动关系后，社保部门会依据裁决书强制公司补缴。
     

3. 执行风险

   • 若公司账户无钱，可能面临执行难，但可通过申请“列入失信被执行人名单”“限制高消费”等措施迫使公司履行义务。
     

行动建议：

1. 立即收集上述证据（尤其是工资条、银行流水、社保记录）；
   
2. 先向劳动监察大队投诉（快速解决社保问题）；
   
3. 同时准备劳动仲裁材料（重点主张工资和经济补偿）；
   
4. 若公司态度恶劣，可同步向法院申请“诉前财产保全”（冻结公司账户，确保后续执行）。
   

如有进一步问题（如证据整理、文书撰写），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况制定详细方案。