您好，关于事业单位编外职工是否可以追溯工龄的问题，这主要取决于您在编外工作期间的具体情况以及当地的相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，工龄的认定通常依据的是您的工作经历、劳动合同、社会保险缴费记录等材料。在机关事业单位和国有企业招考、聘用、招用流动人员时，这些材料是认定参加工作时间和工作年限的重要依据。

对于您作为事业单位编外职工的情况，如果您在编外工作期间与单位签订了书面劳动合同，并且单位为您缴纳了社会基本养老保险费，那么根据一些地区的政策规定（如青海省的相关规定），您在编外工作期间的缴费年限与正式录（聘）用为事业单位在编正式工作人员后的工龄，是可以合并计算为连续工龄的。

然而，需要注意的是，不同地区的政策规定可能存在差异。有些地区可能对于编外职工的工龄认定有更为具体的规定或限制，比如可能要求编外工作期间必须连续缴纳社会保险，或者对编外工作的性质、时长等有一定要求。

因此，为了准确了解您是否可以追溯工龄，我建议您：

1. 查阅您所在地区的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解工龄认定的具体规定和要求。
2. 咨询您所在事业单位的人事部门或人力资源部门，他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的解答和指导。
3. 如果您在编外工作期间有相关的劳动合同、社会保险缴费记录等材料，请妥善保管，这些材料在工龄认定时可能会起到关键作用。

总的来说，事业单位编外职工是否可以追溯工龄，取决于您在编外工作期间的具体情况以及当地的相关政策规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。