结论：在此种情况下，您可以通过明确被告、确定管辖法院、收集证据、确定诉讼请求等步骤来起诉雇主，以下为您详细介绍：

1. 明确被告
   • 起诉对象自然是雇主。需要明确雇主的身份信息，包括姓名、性别、年龄、住址（如果是单位要明确单位名称、住所地、法定代表人等信息）。如果雇主是个体工商户，要以营业执照上登记的经营者为被告；如果有字号的，以营业执照上登记的字号为被告，但应同时注明该字号经营者的基本信息。
2. 确定管辖法院
   • 一般地域管辖：根据《民事诉讼法》规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。所以一般情况下，您需要到雇主住所地或者经常居住地（如果是单位则是住所地）的法院去起诉。
   • 特殊情况：如果异地是事故发生地，且符合一定条件也可能在异地起诉。例如，如果雇主在异地有分支机构等情况，可能存在其他管辖连接点，但这种情况相对复杂，需要结合具体案情分析。
3. 收集证据
   • 证明雇佣关系的证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、微信转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以证明您与雇主之间存在雇佣关系。
   • 证明受伤情况的证据：包括医院的诊断证明、病历、医疗费发票、伤残鉴定报告（如果构成伤残）等，用以证明您受伤的事实以及受伤的程度和所花费的费用。
   • 证明事故发生经过的证据：例如现场照片、视频、证人证言等，这些证据有助于还原事故发生的场景，明确雇主是否存在过错。
4. 确定诉讼请求
   • 医疗费用：要求雇主赔偿您因受伤治疗所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
   • 护理费：如果受伤后需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据您及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
   • 营养费：根据您受伤情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金（如果构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
   • 精神损害抚慰金（如果构成伤残或者造成严重精神损害）：根据雇主的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
5. 撰写起诉状
   • 起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息（如果是单位要写明单位名称、住所地、法定代表人等信息）；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
6. 立案与开庭
   • 将起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的法院，法院会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知您缴纳诉讼费用。之后法院会安排开庭时间，您需要按照通知的时间参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等。

在整个诉讼过程中，情况可能会比较复杂，如果您遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。