核心结论：去厂里拉废品受伤的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 若您与工厂存在雇佣关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，若您受工厂雇佣，在从事雇佣活动（包括拉废品等工厂安排的工作）中受伤，应认定为工伤。工厂作为雇主，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 建议：立即向工厂报告受伤情况，并要求工厂协助申请工伤认定。若工厂拒绝或拖延，您可自行向当地社保部门申请工伤认定，并保留好相关证据（如工作证、工资单、受伤现场照片等）。

2. 若您与工厂不存在雇佣关系，而是与第三方存在雇佣或承揽关系：

   • 法律背景：若您受第三方雇佣或承揽工厂废品处理业务，在拉废品过程中受伤，责任可能由第三方承担。若第三方未购买工伤保险，您可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向第三方主张赔偿。
   • 建议：收集与第三方的雇佣或承揽合同、受伤现场证据等，与第三方协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求第三方承担赔偿责任。

3. 若您个人行为导致受伤：

   • 法律背景：若您未经工厂或第三方许可，擅自进入工厂拉废品，或在拉废品过程中违反安全规定导致受伤，责任可能由您个人承担。但若工厂或第三方存在过错（如未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护措施等），您仍可主张部分赔偿。
   • 建议：分析受伤原因，若工厂或第三方存在过错，可与其协商赔偿事宜。若协商不成，可咨询专业律师，评估是否具备起诉条件。

4. 特殊情况：第三方侵权：

   • 法律背景：若您在拉废品过程中，因第三方（如其他车辆、行人等）的侵权行为导致受伤，您可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向第三方主张赔偿。
   • 建议：立即报警，保留好现场证据（如监控录像、证人证言等），并向第三方主张赔偿。若第三方拒绝赔偿，可向法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确受伤原因、责任主体及证据收集。建议您在受伤后第一时间报警，并保留好相关证据，以便后续维权。同时，若对责任归属或赔偿标准存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律建议。