在工地收废品出现工伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或个人责任。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任：
- 如果您与工地或废品收购方存在雇佣关系，即您是他们的员工，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主应当为您购买工伤保险。在工伤发生时，雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿等。
- 关键点：确认是否存在雇佣关系，以及雇主是否为您购买了工伤保险。若存在雇佣关系且已购买保险，则雇主需承担主要责任。
第三方责任：
- 如果工伤是由工地上的第三方（如其他施工人员、设备故障等）造成的，那么根据《侵权责任法》等相关法律法规，第三方应承担相应的侵权责任。
- 关键点：确定工伤的具体原因，以及是否存在第三方责任。若工伤由第三方造成，且第三方存在过错，则第三方需承担相应责任。
个人责任：
- 如果工伤是由于您自身的疏忽或故意行为造成的，那么您可能需要承担一定的个人责任。例如，如果您未遵守安全操作规程，导致自己受伤，那么您可能需要自行承担部分或全部医疗费用。
- 关键点：评估工伤是否与您自身的行为有关，以及这种行为是否构成疏忽或故意。若工伤主要由您自身原因造成，则您需承担相应责任。
额外考虑因素：
- 安全保障义务：工地或废品收购方作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防工伤事故的发生。如果他们未能履行这一义务，导致工伤发生，那么他们也可能需要承担一定的责任。
- 合同条款：如果您与雇主或废品收购方签订了相关合同，合同中可能包含了关于工伤责任的具体条款。这些条款将作为判断责任归属的重要依据。
建议行动：
- 收集证据：在工伤发生后，及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的责任认定中提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤责任认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，在工地收废品出现工伤时，责任归属需根据具体情况来判断。可能涉及雇主责任、第三方责任或个人责任。为了准确判断责任归属并维护自己的合法权益，建议您及时收集证据并咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。