如果遇到工作了十几天却未收到工资的情况，你完全有权利采取行动来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效解决问题：
一、与用人单位友好协商
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通。
- 清晰、冷静地陈述你的工作情况，包括工作的天数、内容以及应得的工资数额。
- 明确表达你对未收到工资的担忧，并要求支付应得的报酬。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通效果不佳，可以考虑寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助。
- 这些机构通常具有调解劳动纠纷的经验和专业性，能够协助双方达成和解。
保留沟通记录：
- 在整个协商过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等。
- 这些记录在后续可能需要的法律程序中，将作为重要的证据。
二、全面收集证据
在采取进一步行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据可能包括：
- 劳动合同或协议：证明你与用人单位之间存在劳动关系的书面文件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表、工作排班表等，证明你实际工作的天数和时间。
- 工作成果相关证据：如完成的项目文档、工作报告、业务数据统计等，体现你工作的完成情况和价值。
- 工资支付记录：如果之前有过工资支付，保留好银行工资流水明细、工资条等，作为工资标准和支付惯例的参考。
- 证人证言：同事的证言可以辅助证明你的工作事实，尤其是在涉及加班、工作安排等方面。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
投诉途径：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
- 详细说明你的情况，并提交相关证据材料。
处理流程：
- 劳动监察部门将调查核实你的投诉。
- 若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。
- 逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。
- 仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。
执行裁决：
- 若仲裁裁决支持你的请求，用人单位应按照裁决结果支付工资。
- 若用人单位不执行裁决，你可申请法院强制执行。
五、提起诉讼
适用情况：
- 对劳动仲裁的结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决时，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：
- 遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持你的诉求。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决。
执行判决：
- 若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，你可向法院申请强制执行。
六、其他建议
了解劳动法：
- 在采取上述措施之前，建议了解我国劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 遇到困难或不确定如何操作时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们能够提供更有力的法律支持，帮助你更有效地解决问题。
综上所述，面对未支付工资的情况，你应积极采取行动，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，要保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以确保在需要时能够提供有力的证明。希望这些建议能够帮助你有效解决问题，获得应得的工资。