结论：领导不让你查别人的年终奖，从法律和职场规范角度，你通常应尊重领导决定并停止查询行为；若认为自身权益受侵害，可通过合法途径维权，但不可擅自查询他人年终奖。以下为具体分析：
从公司规章制度和职场规范角度
- 公司管理权限：公司有权制定内部规章制度来规范员工行为和管理公司事务，包括对员工薪酬信息的保密管理。领导作为公司管理层的代表，有权依据公司规定阻止你查询他人的年终奖。年终奖属于员工的薪酬福利范畴，往往涉及公司商业秘密和员工个人隐私。公司为了维护内部秩序、避免员工之间的不必要的比较和矛盾，以及保护员工的隐私，通常会制定严格的薪酬保密制度。在这种情况下，你应当遵守公司的规定，尊重领导的决定，停止查询他人年终奖的行为。
- 职场道德和职业操守：在职场中，尊重他人的隐私和权益是基本的职业道德和职业操守。查询他人的年终奖属于侵犯他人隐私的行为，可能会引起同事之间的不满和矛盾，破坏良好的工作氛围。即使你对年终奖的分配存在疑问或不满，也应该通过合法、合理的途径来解决，而不是采取擅自查询他人信息的方式。
从法律角度
- 隐私权保护：根据我国相关法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。年终奖作为员工个人薪酬的一部分，属于个人隐私的范畴。如果你未经他人同意擅自查询其年终奖，可能构成对他人隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
- 合法维权途径：如果你认为自己的年终奖分配不合理，或者认为公司在薪酬管理方面存在违法行为，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，你可以与领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的疑问和诉求，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司对年终奖的分配进行重新审查和调整。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。