农机工人不上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果农机工人与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了工作时间、考勤制度以及旷工的处理方式，那么农机工人不上班可能构成违反劳动合同的行为。
   • 同时，如果用人单位有明确的规章制度，规定了员工必须按时上班，否则将受到相应的处罚，那么农机工人不上班也可能违反了这些规章制度。
   • 法律后果：根据劳动合同和规章制度的规定，用人单位可能对农机工人进行警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果农机工人无正当理由不上班，可能构成旷工，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定进行处理。
   • 特殊情况：如果农机工人因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法上班，且及时通知了用人单位并提供了相关证明，那么这种情况通常不构成违法。

3. 实际履行与合同变更的角度：

   • 如果农机工人与用人单位之间存在实际履行中的变更（如双方口头约定调整工作时间、休息日等），且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么农机工人不上班可能不构成违法。但这种情况下，双方最好签订书面协议以明确权利义务。
   • 合同变更的程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。如果未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

4. 建议与行动：

   • 对于农机工人而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供相关证明以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的考勤制度和规章制度，明确旷工的处理方式，并在处理旷工行为时遵循合法、合理、公正的原则。

总结：农机工人不上班是否违法，需根据劳动合同、规章制度、劳动法以及实际履行与合同变更的情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。