“理事”是否算兼职，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从职务性质与工作内容角度
- 若理事仅在公司担任理事一职，不参与公司日常经营管理，且未从公司获取除理事津贴外的其他报酬：
- 这种情况下，理事更像是一种荣誉性或监督性的职务，通常不被视为兼职。例如，一些行业协会或社会团体的理事，他们主要参与行业交流、监督团体运作等，不直接参与具体业务，一般不认为是兼职。
- 若理事在公司担任理事职务的同时，还参与公司日常经营管理，如负责某个部门的工作，或承担特定的业务任务，并从公司获取相应报酬：
- 此时，理事实际上承担了公司的一部分工作职能，获取了额外的劳动报酬，可以视为兼职。比如，某公司的理事同时兼任市场部经理，负责市场推广和销售工作，并领取相应的工资和奖金，这就属于兼职行为。
从法律与合同约定角度
- 法律层面：
- 我国法律并未明确规定“理事”是否属于兼职。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，兼职通常指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，或者劳动者在与一个用人单位订立劳动合同的同时，与另一个用人单位订立劳动合同的用工形式。如果理事的工作符合兼职的这些特征，如工作时间灵活、不占主要工作时间等，那么可以认为是兼职。
- 合同约定角度：
- 如果理事与公司签订的理事聘任合同或相关协议中明确约定了理事的职责、工作时间、报酬等，且这些约定符合兼职的特征，那么理事就可以被视为兼职。例如，合同中约定理事每月只需参加两次会议，每次会议不超过两小时，并领取一定的津贴，这种约定就倾向于将理事视为兼职。
从公司章程与内部规定角度
- 不同公司的章程和内部规定对理事的职责和地位可能有不同的界定。有些公司可能将理事视为高级管理人员或重要决策者，给予较高的地位和报酬；而有些公司则可能将理事视为一种顾问或监督角色，地位和报酬相对较低。因此，在判断理事是否算兼职时，还需要参考公司章程和内部规定的相关内容。
建议：如果你作为理事或公司方面对理事是否算兼职有疑问，建议仔细审查理事聘任合同、公司章程以及内部规定等相关文件，明确理事的职责、工作时间、报酬等关键信息。如有必要，还可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的判断和建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务或股权转让方面的问题，欢迎直接向我咨询。