针对您手指骨折工伤公司一直未处理的情况，我给出以下分析和建议：

1. 工伤认定流程：

   • 首先，您需要确认是否已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 公司未处理的法律后果：

   • 如果公司一直未处理您的工伤事宜，这可能构成违法行为。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，如果公司未依法为您申报工伤，导致您无法享受工伤保险待遇，公司应承担相应的赔偿责任。

3. 您的权利与行动建议：

   • 权利：您有权要求公司为您申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果公司拒绝或忽视您的请求，您有权向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 行动建议：
     • 收集证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工作证明等，这些将是您后续维权的重要证据。
     • 与公司沟通：尝试与公司进行书面或面对面的沟通，明确表达您的诉求和期望，并保留沟通记录。
     • 申请工伤认定：如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，您应自行或委托家人、朋友等向当地社会保险行政部门提出申请。
     • 寻求法律援助：如果公司在处理工伤事宜上持续不作为，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 工伤赔偿项目与标准：

   • 一旦您的工伤被认定，您将有权享受一系列的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

总结与进一步行动：

• 您应尽快确认是否已经进行了工伤认定，并收集相关证据以支持您的诉求。
• 如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定或处理工伤事宜，您应自行或委托他人向当地社会保险行政部门提出申请，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通，并保留所有沟通记录作为证据。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。