关于入职国企下属单位时，劳动合同是与总公司签还是与分公司签的问题，这主要取决于分公司的法律地位以及双方的具体约定，以下分情况讨论：

1. 分公司具有独立法人资格的情况：

   • 如果分公司依法设立并取得了独立的法人资格，那么它就有权以自己的名义与员工签订劳动合同，并独立承担民事责任。在这种情况下，您入职国企下属单位时，劳动合同是与分公司签订的。
   • 法律依据：根据《公司法》的相关规定，分公司虽然不具有法人资格，但其民事责任由总公司承担，但并不意味着分公司不能以自己的名义进行民事活动，包括签订劳动合同。然而，若分公司实际取得了营业执照并具备独立法人资格（这种情况较为特殊，需具体核实），则其签订合同的效力更为明确。通常实践中，分公司即便不具有独立法人资格，也可在总公司授权下签订合同。此处我们讨论的是特殊具备独立法人资格的情形。

2. 分公司不具有独立法人资格的情况：

   • 如果分公司没有独立的法人资格，那么它通常需要在总公司的授权下开展业务活动，包括签订劳动合同。在这种情况下，虽然劳动合同可能是以分公司的名义与您签订的，但实际的法律责任（如工资支付、社保缴纳等）可能由总公司承担。不过，从合同形式上看，您仍然是与分公司签订的劳动合同。但也有一种常见做法是，直接与总公司签订劳动合同，然后被派遣到分公司工作。
   • 实际操作：在实际操作中，很多国企下属单位（尤其是分公司）并不具备独立法人资格，因此它们可能会选择以总公司的名义与员工签订劳动合同，或者由总公司授权分公司与员工签订劳动合同。这主要取决于总公司的管理策略和分公司的运营模式。
   • 建议：为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷，建议您在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，特别是关于合同主体、工作内容、工作地点、工资待遇、社保缴纳等方面的约定。如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

额外提醒：

• 无论您是与总公司还是分公司签订劳动合同，都应当确保合同内容合法、合规，并符合您的实际需求。
• 在签订劳动合同前，您有权了解用人单位的基本情况、工作岗位的具体要求、工资待遇和社保缴纳情况等关键信息。
• 如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。