结论前置：公司单方面解除劳动合同的通知上，不一定会明确写“辞退”二字，但通常会包含解除劳动合同的相关表述。具体是否使用“辞退”这一词汇，取决于公司的通知内容和表述习惯。

详细分析：

1. 单方面解除劳动合同的法律含义：

   • 当公司单方面决定解除与员工的劳动合同，这通常意味着公司基于一定的法律或合同依据，主动终止了与员工之间的劳动关系。这种解除行为需要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则可能构成违法解除，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 解除通知的表述方式：

   • 在实际操作中，公司单方面解除劳动合同的通知可能采用多种表述方式。有的公司可能会直接使用“辞退”这一词汇，明确告知员工其已被公司解除劳动关系。但也有公司可能选择更为正式或委婉的表述，如“解除劳动合同通知”、“终止劳动关系通知书”等，这些表述同样具有法律效力，能够明确传达公司解除劳动合同的意图。

3. “辞退”与解除劳动合同的关系：

   • “辞退”是通俗用语，通常指公司因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规定等）而决定解除与员工的劳动合同。然而，在法律语境下，“辞退”并不具有特定的法律含义，它更多地是一种口语化的表达。因此，即使公司单方面解除劳动合同的通知上没有写“辞退”二字，只要通知内容明确表达了公司解除劳动合同的意图，并符合相关法律法规的规定，那么该通知同样具有法律效力。

4. 员工应如何应对：

   • 如果员工收到公司单方面解除劳动合同的通知，无论通知上是否写有“辞退”二字，员工都应首先仔细阅读通知内容，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果员工认为公司的解除行为不符合法律法规的规定或合同约定，员工有权向公司提出异议，并要求公司出具书面解除理由和依据。同时，员工也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权益和可能的维权途径。

法律建议：

• 对于员工而言，收到公司单方面解除劳动合同的通知后，应保持冷静并仔细阅读通知内容。如果对通知内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
• 如果公司解除劳动合同的行为确实存在违法或不当之处，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

可能后果：

• 如果公司单方面解除劳动合同的行为符合法律法规的规定和合同约定，那么员工需要接受这一结果并办理离职手续。
• 如果公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工可能面临维权诉讼等法律后果。在这种情况下，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料以支持自己的主张。