核心结论：针对您提到的“签了单位合同但社保等交金交给了第三方”的情况，这可能涉及多个法律问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下分情况说明：

1. 若单位与第三方存在合法委托关系
   如果单位与第三方（如人力资源公司、社保代缴机构）签订了合法有效的委托协议，明确由第三方代为办理社保缴纳等事务，且第三方具备相应资质（如人力资源服务许可证），同时您的社保账户实际正常缴纳、权益未受损（如医保可正常使用、养老金账户正常累积），则这种操作在法律上可能被认定为合法合规。但需注意：

   • 单位需向您明确告知这一委托关系，并取得您的同意（若合同中未明确约定，可能涉嫌侵犯知情权）；
     
   • 第三方必须按实际工资基数为您缴纳社保，若存在“低缴”（如按最低基数缴纳而非实际工资）则违法，您可要求单位补缴差额或向社保部门投诉。

2. 若单位与第三方无合法委托关系，或第三方无资质
   如果单位未与您协商即擅自将社保缴纳委托给无资质的第三方，或第三方根本不具备代缴社保的合法资格（如未取得人力资源服务许可），则可能涉及以下法律风险：

   • 社保缴纳无效：根据《社会保险法》，社保应由用人单位或其合法委托的机构缴纳，无资质第三方代缴可能导致社保关系不被认可，影响您享受医保、养老等权益；
     
   • 单位违法：单位可能因“未依法缴纳社保”被社保部门责令补缴、罚款，甚至面临劳动监察处罚；
     
   • 您可主张权利：您有权要求单位直接为您缴纳社保，若单位拒绝，可向当地社保部门投诉（如12333热线），或申请劳动仲裁要求单位补缴社保并赔偿损失（如因社保未缴导致的医疗费用无法报销等）。

3. 若涉及“虚构劳动关系”代缴社保
   极少数情况下，单位可能与第三方串通，通过虚构劳动关系（如伪造劳动合同、工资记录）为您代缴社保，这种行为涉嫌违法：

   • 单位与第三方均可能被处罚：根据《社会保险基金行政监督办法》，虚构劳动关系骗取社保待遇的，社保部门可责令退回骗取的社保金，并处骗取金额2-5倍罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任；
     
   • 您可能面临风险：若您明知或应知单位与第三方虚构劳动关系仍配合，可能被认定为共同违法，需承担相应法律责任（如退回已领取的社保待遇）。

建议行动：

1. 核实社保缴纳情况：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP查询您的社保缴费记录，确认缴费单位、基数是否与实际一致；
   
2. 与单位沟通：要求单位出具与第三方的委托协议，并明确告知您社保缴纳的具体安排；
   
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，以备后续维权；
   
4. 依法维权：若发现单位或第三方存在违法行为，可先向社保部门投诉，若问题未解决，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。