结论：公司无力经营下去，拖欠两个月工资并一直放假，不能直接认定为变相辞退，但可能涉及违法解除劳动合同或拖欠工资等法律问题，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于“变相辞退”的认定
法律定义：
- 变相辞退通常指用人单位通过不提供劳动条件、降低工资待遇、调整工作岗位等非直接方式，迫使劳动者主动离职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金的责任。
本案分析：
- 公司因无力经营而拖欠工资并放假，若未明确表示解除劳动合同，也未采取其他迫使劳动者离职的措施（如调整岗位、降低工资等），则难以直接认定为变相辞退。
- 若公司放假期间未支付工资，且劳动者因此被迫离职，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
二、关于拖欠工资的法律责任
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
本案分析：
- 公司拖欠两个月工资，已违反《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
三、关于公司放假期间的法律义务
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
本案分析：
- 若公司放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，公司仍需按照国家有关规定支付劳动者生活费（具体标准因地而异）。
- 若公司未支付生活费，劳动者同样有权要求公司支付，并可向劳动行政部门投诉。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等证据，以证明公司拖欠工资及放假的事实。
与公司协商：
- 劳动者可尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资及生活费，并明确劳动合同是否继续履行。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资、生活费及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门处理无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：公司无力经营下去，拖欠两个月工资并一直放假，不能直接认定为变相辞退。但公司可能涉及违法解除劳动合同或拖欠工资等法律问题。劳动者应收集证据，与公司协商，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。