公司给员工无限期放假并拖欠工资、降薪，这些行为确实有可能构成变相辞退员工。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 拖欠工资与降薪的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 对于降薪，如果未经与劳动者协商一致就单方面降低工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。

2. 无限期放假的法律解读：

   • 无限期放假可能被视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因此解除劳动合同。

3. 变相辞退的认定：

   • 当用人单位通过拖欠工资、降薪或无限期放假等方式，使得劳动者无法正常工作或获得应有的劳动报酬时，这些行为可能构成变相辞退。
   • 变相辞退实际上是用人单位规避直接辞退所应承担的法律责任的一种手段，但法律上并不认可这种规避行为。

4. 劳动者的法律救济途径：

   • 劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、降薪通知、放假通知等。

综上所述，公司给员工无限期放假并拖欠工资、降薪，这些行为有可能构成变相辞退员工。劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。