公司放假降薪变相辞退的行为是违法的，你可以通过以下方式来应对：
一、明确公司行为的违法性
放假降薪的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。公司未经你同意，擅自放假并降薪，属于单方面变更劳动合同，是违法的。
变相辞退的违法性：如果公司通过放假降薪的方式，意图迫使你主动离职，从而避免支付经济补偿金，这种行为构成变相辞退，同样是违法的。
二、收集证据
为了维护自己的合法权益，你需要收集以下证据：
劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及约定的薪酬待遇。
降薪通知或放假通知：证明公司擅自变更了劳动合同的内容。
工资条或银行流水：证明降薪前后的工资变化情况。
沟通记录：如果你与公司就降薪或放假问题进行过沟通，保留相关的聊天记录、邮件或录音等证据。
三、应对策略
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降薪或放假的不满，并要求公司恢复原薪酬待遇或提供合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪、经济补偿金等。在申请仲裁时，你需要提交上述收集的证据材料。
四、法律后果
公司需支付欠薪：如果公司确实存在降薪行为，且未经你同意，那么公司需要支付你降薪期间的欠薪。
公司需支付经济补偿金：如果公司通过放假降薪的方式变相辞退你，且无法证明其行为的合法性，那么公司需要按照你的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司可能面临行政处罚：如果公司的违法行为被劳动监察部门查实，公司可能面临罚款等行政处罚。
五、建议与行动
保持冷静与理性：在面对公司的违法行为时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询与行动：如果你对公司的行为感到困惑或不安，建议及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的应对策略。
总之，公司放假降薪变相辞退的行为是违法的，你有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，你可以有效地应对公司的违法行为，并争取到应有的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。