关于边远艰苦地区回到地方安置工作是否增加工龄的问题，结论是：一般情况下，边远艰苦地区的工作经历会计算为工龄，但具体是否增加以及如何计算，需结合具体情况和相关政策来确定。以下从不同角度进行分析：
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在边远艰苦地区工作，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，这段工作时间原则上应当计入工龄。
边远艰苦地区工作的特殊性：
- 边远艰苦地区的工作往往伴随着特殊的工作环境和条件，如气候恶劣、交通不便、生活条件艰苦等。为了鼓励劳动者到这些地区工作，国家通常会出台一系列优惠政策，包括工龄计算方面的优惠。
- 具体来说，有些政策可能规定，在边远艰苦地区工作的时间，可以按照一定比例折算为更长的工龄，或者在某些情况下直接视为连续工龄。
地方安置工作的工龄计算：
- 当劳动者从边远艰苦地区回到地方进行安置工作时，其之前的工龄是否连续计算，取决于多个因素，包括但不限于：原工作单位的性质、地方安置政策的具体规定、以及劳动者与新用人单位之间的劳动关系建立情况等。
- 如果地方安置政策明确规定了边远艰苦地区工作经历的工龄计算方式，那么应当按照政策规定执行。如果政策没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。
实际操作中的建议：
- 了解政策：首先，劳动者应当了解国家和地方关于边远艰苦地区工作经历工龄计算的相关政策，以便在安置过程中维护自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者应当保留好自己在边远艰苦地区工作的相关证据，如工作合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
- 咨询专业人士：如果劳动者对工龄计算问题存在疑问或争议，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议和指导。
举例说明：假设某劳动者在边远艰苦地区工作了10年，后回到地方进行安置工作。如果地方安置政策规定，边远艰苦地区的工作经历可以按照1:1.5的比例折算为工龄，那么该劳动者在地方安置后的工龄计算就应当包括这10年边远艰苦地区工作经历折算后的15年工龄。但具体政策可能因地区而异，因此需要查阅当地的具体规定。
特殊情况：如果劳动者在边远艰苦地区的工作经历并未被原工作单位或地方安置政策明确认可为工龄，或者存在其他争议情况，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。
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