结论：艰苦边远地区服役转业后，在特定条件下，其服役期间的工龄是可以视同为特殊工种行业的工龄的，但具体还需根据相关政策及规定来确定。

分析说明：

1. 工龄的认定原则：

   • 工龄的认定通常遵循实际工作年限的原则，即员工在某一单位或行业实际工作的年限。
   • 对于特殊工种，如高温、高空、有毒有害等，其工龄的认定可能享有特殊政策，以体现对这些工种员工的补偿和关怀。

2. 艰苦边远地区服役的特殊性：

   • 艰苦边远地区服役通常意味着员工在恶劣的环境下工作，其工作性质和条件与普通工种存在显著差异。
   • 因此，对于在艰苦边远地区服役的员工，其服役期间的工龄在转业后可能享有特殊政策，如视同为特殊工种行业的工龄。

3. 相关政策及规定：

   • 具体是否视同为特殊工种行业的工龄，需根据国家及地方的相关政策及规定来确定。
   • 例如，某些地区或行业可能出台了专门政策，明确规定在艰苦边远地区服役的员工转业后，其服役期间的工龄可以视同为特殊工种行业的工龄。
   • 同时，这些政策可能还涉及工龄的计算方法、享受的待遇等具体内容。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工需向相关部门或单位提供充分的证明材料，如服役证明、工作记录等，以证明其在艰苦边远地区服役的事实。
   • 相关部门或单位在审核时，会依据相关政策及规定进行判断，并给出是否视同为特殊工种行业工龄的结论。

建议与行动：

• 如果您是在艰苦边远地区服役后转业的员工，并希望了解您的服役期间工龄是否可以视同为特殊工种行业的工龄，建议您首先查阅国家及地方的相关政策及规定。
• 同时，您可以向原服役单位或转业后的接收单位咨询相关政策及办理流程，以便更好地维护自己的权益。
• 如果在咨询过程中遇到任何疑问或困难，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。