特殊工种待岗期间是否算工龄，主要取决于待岗的原因、期间职工的工作性质以及劳动关系是否中断。以下是对这一问题的详细分析：
一、符合条件的情况
企业生产经营等合理原因导致的待岗：
- 若待岗是由于企业设备检修、市场订单减少等合理生产经营原因导致，且职工与企业仍保持劳动关系，同时满足特殊工种认定的其他条件（如岗位性质、工作内容等符合特殊工种要求），那么待岗期间通常可以计算为特殊工种工龄。
- 原因：职工虽然暂时未从事具体工作，但随时可能被召回继续从事原特殊工种岗位，其特殊工种身份并未因待岗而发生改变。
特殊工种工龄的折算：
- 对于符合特殊工种工龄计算条件的职工，其工龄可以按照一定的折算率进行折算。例如，从事井下、高温、低温等特殊工种的，每工作一年可按一年三个月计算工龄；从事有毒有害特殊工种的，每工作一年可按一年六个月计算工龄。但需要注意的是，折算后的工龄最长不得超过5年，并且具体的折算规则和待遇标准还需根据当地的相关政策和规定来确定。
二、不符合条件的情况
改变工作性质：
- 如果待岗期间职工被安排到非特殊工种岗位工作，如从井下作业转为行政后勤岗位，那么在非特殊工种岗位工作的这段时间不能计算为特殊工种工龄。
- 原因：此时职工的工作性质已经发生了根本性变化，不再符合特殊工种的认定条件。
劳动关系中断：
- 若待岗期间职工与企业解除了劳动关系，或者以灵活就业人员身份脱离了原企业的特殊工种工作体系，这种情况下待岗期间也不能计算为特殊工种工龄。
- 原因：劳动关系的中断意味着职工与特殊工种岗位的关联被切断，其特殊工种工龄的计算也随之终止。
三、法律和政策依据
- 特殊工种工龄的计算和认定需要严格依据国家和地方的相关政策法规以及劳动行政部门的规定来执行。各地规定可能存在一定差异，因此职工在对特殊工种工龄计算有疑问时，建议向当地人社部门咨询或与企业的人力资源管理部门沟通以获取准确信息。
四、建议与总结
- 密切关注劳动关系状态：职工应密切关注自己的劳动关系状态和工作性质变化，以便及时了解自己的特殊工种工龄情况。
- 保留相关证明材料：为了证明自己的特殊工种工龄，职工需要保留相关的证明材料，如工资表、考勤记录、劳动合同等。这些材料将作为计算特殊工种工龄的依据。
- 及时咨询与沟通：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工应及时向当地人社部门或专业律师（如我）咨询，以确保自身权益得到保障。
综上所述，特殊工种待岗期间是否计算为特殊工种工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。