特殊工种在合同期内被有薪待岗，算在岗工龄。但这一结论并非绝对，而是需要根据具体情况进行分析。以下是详细解释：

1. 符合条件的情况：

   • 如果待岗是由于企业设备检修、市场订单减少等合理生产经营原因导致，且职工与企业仍保持劳动关系，同时满足特殊工种认定的其他条件（如岗位性质、工作内容等符合特殊工种要求），那么待岗期间通常可以计算为特殊工种工龄。这是因为职工虽然暂时未从事具体工作，但随时可能被召回继续从事原特殊工种岗位，其特殊工种身份并未因待岗而发生改变。

2. 不符合条件的情况：

   • 如果待岗期间职工被安排到非特殊工种岗位工作，或与企业解除了劳动关系，那么这段时间则不能计算为特殊工种工龄。因为此时职工的工作性质已经发生了根本性变化，或劳动关系已经中断，不再符合特殊工种的认定条件。

3. 特殊说明：

   • 特殊工种工龄的计算和认定需要严格依据国家和地方的相关政策法规以及劳动行政部门的规定来执行。各地规定可能存在一定差异，建议职工在对特殊工种工龄计算有疑问时，向当地人社部门咨询或与企业的人力资源管理部门沟通以获取准确信息。

综上所述，特殊工种在合同期内被有薪待岗是否算在岗工龄，主要取决于待岗的原因、期间职工的工作性质以及劳动关系是否中断。在符合一定条件下，待岗期间可以计入特殊工种工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。