特岗服务期是算工龄的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 政策依据与工龄计算原则

根据相关政策，如《关于进一步做好大学生“村官”等服务基层项目人员有关工作的通知》，特岗教师在服务期满且考核合格后，其服务年限可计算为工龄。这意味着，特岗教师在服务期间的工作经验和贡献得到了官方认可，即使之后选择辞职，服务期也会被计入工龄。

1. 工龄计算的具体内容

   • 服务期满且考核合格：特岗教师在三年服务期满后，若考核合格，其服务期将连续计算为工龄。这包括实习期和正式上岗期的时间，都会被计入总工龄中。
   • 辞职后的工龄计算：特岗教师服务期满后辞职，其服务期间的工作时间仍然会计入工龄。但辞职后，工龄的计算将暂停，直到下一份工作开始才会继续计算。

2. 工龄的意义与作用

   • 个人权益保障：工龄是确定职工工资、福利待遇、退休养老等的重要依据。较长的工龄通常意味着更高的退休金待遇和更好的福利保障。
   • 职业发展：工龄与教师职称评定、职务晋升等密切相关，对于特岗教师的职业发展具有重要意义。

3. 需注意的特殊情况

   • 服务期考核不合格：若特岗教师在服务期间未通过年度考核或服务期满考核不合格，其服务期可能不被计算为工龄。
   • 辞职程序不符合规定：特岗教师辞职时需按照规定的程序办理相关手续，如未提前通知用人单位、未完成工作交接等，可能影响工龄的认定。

4. 建议与提醒

   • 咨询当地政策：鉴于工龄计算的具体方式可能因地区和政策差异而有所不同，特岗教师在辞职前应咨询当地教育部门或专业人士，了解自己的工龄计算方式和相关权益。
   • 努力工作，确保考核合格：特岗教师在服务期间应努力工作，争取考核合格，以维护自己的合法权益。

综上所述，特岗服务期是算工龄的，但具体计算方式可能因地区和政策差异而有所不同。如果您有关于特岗服务期或工龄计算的任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供更详细、更专业的法律解答。