特殊工种中间放假期是否算工龄，需分情况讨论：
若放假期间用人单位正常支付工资或生活费：
- 在这种情况下，放假期间应视为工龄的连续计算。因为工龄的计算不仅关注劳动者是否实际提供劳动，还关注劳动者与用人单位之间劳动关系的存续状态。只要劳动关系未解除，且用人单位在放假期间正常支付了工资或生活费，就表明劳动关系仍然有效，因此放假期间应计入工龄。
若放假期间用人单位未支付工资或生活费，且劳动者未提供劳动：
- 在这种情况下，放假期间可能不被视为工龄的连续计算。因为工龄的计算通常与劳动者实际提供劳动的时间相关联。如果放假期间劳动者未提供劳动，且用人单位也未支付工资或生活费，那么这段时间可能不被计入工龄。但这也取决于具体的法律法规和用人单位的政策，有些特殊情况下，如因用人单位原因导致的放假，即使未支付工资，也可能被视为工龄。
特殊工种的相关规定：
- 对于特殊工种，其工龄的计算可能还受到特定行业或岗位规定的影响。例如，某些特殊工种可能享有额外的工龄计算优惠或特殊规定。因此，在判断特殊工种中间放假期是否算工龄时，还需要考虑这些特殊规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。因此，准确计算工龄对于保障劳动者的合法权益至关重要。
- 建议：如果您对特殊工种中间放假期是否算工龄有疑问，建议您首先查阅相关的法律法规和用人单位的政策文件。如果仍无法确定，可以向用人单位的人力资源部门或劳动行政部门咨询，以获取更准确的解答。同时，保留好与放假期间相关的证据，如工资单、放假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位在计算工龄时存在错误或遗漏，可能导致劳动者的权益受到损害。例如，工龄计算不足可能导致劳动者无法享受应有的带薪年休假、经济补偿金或养老金等。因此，劳动者应密切关注自己的工龄计算情况，并在发现问题时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
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