特殊工种因不可抗力放假，其放假期间一般算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。连续计算是指职工在一个工作单位连续工作的时间；合并计算则是指职工在不同工作单位或同一单位不同时期的工作时间，在特定条件下可以合并计算为连续工龄。
特殊工种与不可抗力放假的情形
特殊工种，通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等特殊因素，需要职工具备特定技能或承受特定风险的工种。当这些工种因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法正常工作时，职工可能会被安排放假。
放假期间工龄的计算
放假原因与工龄计算：
- 如果放假是由于不可抗力导致的，且这种放假并非职工个人原因造成，那么放假期间一般应算作工龄。因为职工并未因个人原因中断工作，而是由于外部不可抗力的因素导致无法工作。
相关法律法规依据：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接提及“特殊工种不可抗力放假算工龄”的问题，但根据工龄计算的一般原则和劳动法的精神，可以合理推断，在非职工个人原因导致的放假期间，工龄应连续计算。
- 此外，一些地方性法规或政策可能对此有更具体的规定，如明确放假期间工龄的计算方式或享受的待遇等。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定。
实际操作中的注意事项：
- 职工应保留好放假通知、工资单等相关证据，以证明放假期间并非个人原因造成，且应享受工龄连续计算的待遇。
- 如果用人单位对放假期间工龄的计算有异议，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况下的工龄计算
- 如果放假期间职工享受了带薪休假、病假等特定待遇，且这些待遇与工龄计算有直接关联（如带薪休假天数与工龄挂钩），那么放假期间可能仍会按照特定方式计算工龄或享受相关待遇。但这种情况需具体根据用人单位的规章制度或相关法律法规来确定。
总结与建议：特殊工种因不可抗力放假期间，一般应算作工龄。但具体计算方式可能因地区、用人单位或政策的不同而有所差异。因此，在遇到此类问题时，建议职工先了解当地的相关规定和用人单位的规章制度，如有疑问或争议，可直接向我咨询以获取更准确的法律意见。