退休后申请伤残鉴定，与单位的关系需分情况讨论，具体如下：

1. 若伤残鉴定与退休前的工作相关，且属于工伤范畴：

   • 法律关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，退休后若发现因工作原因导致的伤残，仍可申请工伤认定及伤残鉴定。此时，单位作为工伤保险责任主体，需配合提供相关材料（如劳动关系证明、事故经过等），并可能承担相应的工伤保险责任（如支付伤残补助金、医疗费用等）。
   • 操作流程：需先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。单位若拒绝配合，可依法通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

2. 若伤残鉴定与退休前的工作无关，或属于非工伤范畴：

   • 法律关系：此时伤残鉴定与单位无直接法律关系。单位无需承担工伤保险责任，但可能需根据劳动合同或单位规章制度，提供必要的协助（如出具工作证明等）。
   • 操作流程：可直接向有资质的医疗机构或鉴定机构申请伤残鉴定，费用通常由个人承担。若因单位原因导致伤残（如单位设施存在安全隐患），可依法向单位主张民事赔偿。

3. 特殊情况：退休后返聘或继续工作期间受伤：

   • 法律关系：若退休后被单位返聘或继续工作，且双方签订了劳务合同或雇佣协议，此时受伤可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定，而非《工伤保险条例》。单位需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 操作流程：需先通过司法鉴定机构进行伤残鉴定，再根据鉴定结果向单位主张赔偿。若单位拒绝赔偿，可依法向法院提起诉讼。

建议：

• 退休后申请伤残鉴定前，建议先明确伤残原因及与单位的关系，以便选择正确的法律途径。
• 若涉及工伤，应及时向单位及社会保险行政部门报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
• 若单位拒绝配合或拒绝承担责任，可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律后果提示：

• 若未及时申请工伤认定或伤残鉴定，可能导致无法享受工伤保险待遇或民事赔偿。
• 若单位未依法缴纳工伤保险，可能需承担全部工伤保险责任，包括支付伤残补助金、医疗费用等。

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