做伤残鉴定确实对单位有一定影响，主要体现在以下几个方面：

1. 财务支出增加：

   • 一旦员工被认定为工伤并进行伤残鉴定，如果鉴定结果为伤残，单位将需要承担更多的费用。特别是当员工被定级为伤残并选择离职时，单位需要支付相应的伤残补助金和就业补助金。这两部分费用根据《工伤保险条例》的规定，标准相对较高，会直接增加单位的财务负担。

2. 劳动关系调整：

   • 根据伤残鉴定结果，单位可能需要与员工调整劳动关系。例如，对于鉴定结果为1-4级伤残的员工，单位需要保留劳动关系并安排退出工作岗位，同时以伤残津贴为基数缴纳养老、医疗保险。对于5-6级伤残的员工，单位需要保留劳动关系并安排合适岗位，或者经员工提出后解除或终止劳动关系，并支付相应的补助金。这些调整都可能对单位的运营和人力资源管理产生影响。

3. 法律责任与风险：

   • 如果单位未按照规定为员工办理工伤保险或未及时进行工伤认定和伤残鉴定，一旦发生工伤事故，单位将可能面临法律责任和风险。这包括支付全部的工伤赔偿费用、可能受到的行政处罚以及因员工或其家属提起诉讼而产生的法律纠纷等。

4. 企业形象与声誉：

   • 虽然伤残鉴定本身不直接损害单位的企业形象和声誉，但如果单位在处理工伤事故和伤残鉴定过程中存在不当行为或拖延处理，可能会引发员工或其家属的不满和投诉，进而对单位的企业形象和声誉造成负面影响。

法律建议：

• 单位应建立健全的工伤保险制度和工伤处理流程，确保在发生工伤事故时能够及时、有效地进行处理。
• 单位应积极配合员工进行工伤认定和伤残鉴定工作，按照规定支付相应的费用，并妥善调整劳动关系。
• 单位应加强与员工的沟通和协商，尽量减少因工伤事故和伤残鉴定而产生的纠纷和矛盾。

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