结论：针对财务不小心把工资打到已离职员工卡里，而离职员工不肯退还的情况，公司可以通过友好协商、发送律师函、提起民事诉讼等途径来追回这笔款项。

分析说明：

1. 友好协商：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此类情况的处理方式，但根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，离职员工没有合法依据获得这笔工资，应当予以返还。
   • 操作建议：公司可以先尝试与离职员工进行友好协商，解释情况并请求其退还多收的工资。这种方式成本最低，也最有可能迅速解决问题。

2. 发送律师函：

   • 法律依据：若协商无果，公司可以委托律师发送律师函给离职员工，明确指出其不当得利的行为，并要求其在一定期限内退还。律师函具有法律效应，往往能对离职员工产生一定的心理压力，促使其退还款项。
   • 操作建议：在发送律师函前，公司应确保收集好相关证据，如工资发放记录、离职证明等，以证明离职员工确实没有合法依据获得这笔工资。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公司有权向人民法院提起民事诉讼，要求离职员工退还不当得利。
   • 操作流程：
     • 准备证据：公司需要准备充分的证据来证明离职员工不当得利的事实，包括工资单、银行转账记录、离职协议等。
     • 提交诉状：公司应向有管辖权的人民法院提交诉状，明确诉讼请求和事实理由。
     • 参与诉讼：在诉讼过程中，公司需要积极参与，配合法院的调查和审理工作。
     • 执行判决：如果法院判决离职员工退还款项，而其拒不执行，公司可以申请法院强制执行。

特殊场景：

• 如果离职员工已经将这笔工资用于消费或转移，导致无法直接退还，公司可以要求其以其他财产或方式进行赔偿。
• 如果离职员工拒不配合且情节严重，如故意隐匿或转移财产以逃避退还义务，公司还可以考虑向公安机关报案，追究其可能的刑事责任（虽然这种情况较为罕见，且通常需要满足一定的条件）。

后续行动建议：

• 完善内部管理：公司应加强内部管理，避免类似情况再次发生。例如，可以建立严格的工资发放审核机制，确保工资只发放给在职员工。
• 加强法律意识：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，减少因法律无知而引发的纠纷。

行动依据的法律条款：

• 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：关于民事诉讼的提起、审理和执行等程序性规定。

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