未满16周岁的未成年人当美容学徒，在法律上是不被允许的，因此不存在是否有工资的问题。以下是对此问题的详细分析：
法律对未成年人劳动的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场，影响学业和成长。因此，未满16周岁的未成年人当美容学徒，在法律上是不被允许的。
若已满16周岁的情况：
- 如果未成年人已满16周岁，那么他们可以被招录为学徒或工人，这并不违反关于禁止使用童工的强制性法律规定。在这种情况下，学徒是有权获得工资的，且工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位还需提供必要的劳动安全卫生条件，防止学徒在工作过程中受到伤害，并不得安排学徒从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人当学徒，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对于未成年人及其家庭来说，也可能造成不可挽回的损失，如影响学业、身心健康受损等。
建议与行动指南：
- 对于未成年人及其家庭来说，应严格遵守法律规定，不要让未满16周岁的未成年人过早进入劳动市场。如果未成年人对美容行业感兴趣，可以在完成学业后，再考虑进入该行业工作或当学徒。
- 对于用人单位来说，应严格遵守法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人当学徒或工人。同时，在招用已满16周岁的学徒时，也应确保他们的合法权益得到保障，如提供合理的劳动报酬、必要的劳动安全卫生条件等。
总之，未满16周岁的未成年人当美容学徒在法律上是不被允许的，因此不存在是否有工资的问题。如果未成年人对美容行业感兴趣，应在完成学业后再考虑进入该行业。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。