结论：法律并未规定去美容院上班当学徒必须支付费用，但具体是否需要交钱需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系角度
   若学徒与美容院构成劳动关系（即存在事实用工关系，接受管理并从事有报酬劳动），根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取押金、培训费等费用，也不得以其他名义收取财物。若美容院以“学徒费”名义收费，可能涉嫌违法，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 培训服务合同角度
   若双方签订的是民事培训合同（如学徒自愿支付费用以获取技能培训，且美容院未承诺建立劳动关系），则需根据《民法典》合同编判断：

   • 若合同明确约定“付费培训”且内容合法（如培训内容、费用标准合理），则可能被认定为有效民事行为；
     
   • 但若美容院存在欺诈（如虚构资质、虚假宣传培训效果）或显失公平（如费用过高、未提供实质培训），学徒可依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十一条主张撤销合同并要求退款。

3. 行业惯例与合理性判断
   实践中，部分美容院可能以“工具费”“材料费”等名义收费，但需符合以下条件才可能被认定为合法：

   • 费用与实际消耗成本相符（如提供专业工具、耗材）；
     
   • 未强制捆绑劳动（即不要求学徒必须在此工作一定期限）；
     
   • 收费标准透明且提前告知。
     若收费明显超出合理范围或存在强制劳动情形，则可能违法。

建议：

• 签订书面协议前，要求美容院明确费用性质、培训内容及是否建立劳动关系；
  
• 保留缴费凭证、培训记录等证据；
  
• 若遭遇违法收费，可向当地劳动监察大队举报或通过诉讼主张权利。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提供细节进一步咨询。