未满16周岁的学徒确实算童工。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”以及国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”

二、分析说明

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，招用未满十六岁的学徒是违法的，属于使用童工的行为。因为法律明确规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受适当的教育，并避免过早进入劳动市场可能带来的不利影响。

2. 特殊情况：

   • 虽然存在文艺、体育和特种工艺单位可以依法招用未满十六周岁未成年人的特殊情形，但这些情况需要严格依照国家有关规定，履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。然而，对于“学徒”这一身份，通常并不属于文艺、体育和特种工艺范畴，因此不能适用这些特殊规定。

三、法律责任

如果用人单位违反规定使用童工，将面临严厉的法律责任。根据相关法律法规，劳动行政部门可能会采取以下措施：

• 对用人单位进行罚款，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
• 若情节严重，责令用人单位停业整顿；
• 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、建议与提醒

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不招用童工。在招聘时，务必核实应聘者的年龄和身份信息，确保不违反法律规定。
• 未成年人及其家长：应了解并保护自己的合法权益，避免过早进入劳动市场。如果发现用人单位违法使用童工，应及时向劳动行政部门举报。
• 社会各界：应共同努力，关注和保护未成年人的成长环境，促进他们的全面发展。对于违法使用童工的行为，应予以严厉打击和抵制。

综上所述，未满16周岁的学徒确实算童工，用人单位应严格遵守相关法律法规，不招用童工。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。